Entorno Global

El trabajo es el indicador más importante de la independencia de una persona,  además de la mejor contribución a la sociedad. Sin embargo esta oportunidad de llevar una vida independiente se la hemos negado, o entorpecido durante mucho tiempo, a las personas con discapacidad en nuestra sociedad.

Algunos aspectos de interés con respecto a la situación laboral de las personas con discapacidad

  • Más del 60% de las personas con discapacidad están en edad de trabajar, sin embargo, presentan una tasa de desempleo de 80 a 100% mayor que las personas sin discapacidad
  • Una encuesta en Francia reveló que menos del 2% de las personas que mencionan tener alguna discapacidad en sus CVs, son llamadas para entrevistas de empleo.
  • La discriminación en el aspecto laboral se incrementa con la edad
  • Las mujeres con discapacidad tienen menos oportunidades de empleo
  • Las personas con discapacidad tienden a ser empleadas a través de empresas de empleo temporal como una manera de minimizar el “riesgo” de los patronos.

Fuente: Organización Internacional del Trabajo OIT

  • Entre 600 y 650 millones de personas en el mundo tienen alguna discapacidad, aproximadamente un 10% de la población mundial según la Organización Mundial de la Salud.
  • De este total, aproximadamente 500 millones (82%) viven en países en desarrollo según la ONU
  • Las personas con discapacidad y sus familias tienden a estar más afectadas por la pobreza.
  • Sólo el 1 o 2% de los niños con discapacidad asisten a las escuelas en los países en desarrollo. (UNESCO)
  • Sólo el 1% de las niñas con discapacidad aprenden a leer y a escribir (UNICEF)
  • Entre el 70 y el 80% de los adultos con discapacidad están desempleados y viven en situación de pobreza crítica (ONU y OIT)

Fuente: http://www.handicap-international.fr/kit-pedagogique/documents/en/ppt/1basicPWD.ppt

 

Organización de Naciones Unidas (ONU): Principios rectores de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad

  • El respeto de la dignidad inherente, la autonomía individual, incluida la libertad de tomar las propias decisiones, y la independencia de las personas
  • La no discriminación
  • La participación e inclusión plenas y efectivas en la sociedad
  • El respeto por la diferencia y la aceptación de las personas con discapacidad como parte de la diversidad y la condición humanas
  • La igualdad de oportunidades
  • La accesibilidad
  • La igualdad entre el hombre y la mujer
  • El respeto a la evolución de las facultades de los niños y las niñas con discapacidad y de su derecho a preservar su identidad

Fuente: http://www.un.org/spanish/disabilities/default.asp?navid=14&pid=535

 

Algunos datos sobre las personas con discapacidad suministrados por la Organización de Naciones Unidas:

Panorama general

  • Alrededor del 10% de la población mundial, o sea 650 millones de personas, vive con una discapacidad. Constituyen la mayor minoría del mundo.
  • Esta cifra está aumentando debido al crecimiento de la población, los avances de la medicina y el proceso de envejecimiento, dice la Organización Mundial de la Salud (OMS).
  • En los países donde la esperanza de vida es superior a los 70 años, en promedio alrededor de 8 años o el 11.5% de la vida de un individuo transcurre con incapacidades.
  • El 80 % de las personas con discapacidad vive en países en desarrollo, según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
  • En los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), las tasas de discapacidades son notablemente más altas entre los grupos con menores logros educacionales. El promedio es de 19%, en comparación con 11% entre los que tienen más educación.
  • En la mayoría de los países de la OCDE, se informa de que las mujeres tienen una incidencia más alta de discapacidades que los hombres.
  • El Banco Mundial estima que el 20% de los más pobres del mundo tienen discapacidades, y tienden a ser considerados dentro de sus propias comunidades como las personas en situación más desventajosa.
  • Se reconoce que las mujeres con discapacidad experimentan múltiples desventajas, siendo objeto de exclusión debido a su género y a su discapacidad.
  • Las mujeres y las niñas con discapacidad son particularmente vulnerables al abuso. Según una pequeña encuesta realizada en Orissa (India), prácticamente todas las mujeres y las niñas con discapacidad eran objeto de palizas en el hogar, el 25% de las mujeres con discapacidades intelectuales habían sido violadas y el 6% de las mujeres con discapacidad habían sido esterilizadas por la fuerza.
  • Según el UNICEF, el 30% de los jóvenes de la calle tienen discapacidad.
  • La mortalidad correspondiente a los niños con discapacidad puede alcanzar hasta un 80% en los países en los que la mortalidad de menores de cinco años en su totalidad ha disminuido por debajo del 20%, dice el Departamento de Desarrollo Internacional del Reino Unido, añadiendo que en algunos casos parecería que se está “eliminando” a esos niños.
  • Los estudios comparativos sobre la legislación en materia de discapacidad indican que sólo 45 países cuentan con leyes contra la discriminación y otro tipo de leyes específicas a ese respecto.
  • En el Reino Unido, el 75% de las empresas del FTSE 100 Index que figuran en la Bolsa de Comercio de Londres no llegan al nivel básico de accesibilidad de la web, perdiendo en esa forma más de 147 millones de dólares de ingresos.

Fuente: http://www.un.org/spanish/disabilities/default.asp?navid=34&pid=639

 

Discapacidad y Salud

  • Más de mil millones de personas, o sea, un 15% de la población mundial, padece alguna forma de discapacidad.
  • Entre 110 millones y 190 millones de personas tienen dificultades considerables para funcionar.
  • Las tasas de discapacidad están aumentando a causa del envejecimiento de la población y el aumento de las enfermedades crónicas, entre otras causas.
  • Las personas con discapacidad tienen menos acceso a los servicios de asistencia sanitaria y, por lo tanto, necesidades insatisfechas a este respecto.

Fuente: http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs352/es/index.html

 

Discapacidad y Empleo

  • Según se estima, unos 386 millones de las personas en edad de trabajar son discapacitadas, dice la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El desempleo alcanza hasta un 80% en algunos países. A menudo los empleadores suponen que las personas con discapacidad no pueden trabajar.
  • Aunque las personas con discapacidad constituyen un 5 o 6% significativo de la población de la India, sus necesidades de empleo siguen sin atenderse, dice un estudio del Centro Nacional de Promoción del Empleo para las Personas con discapacidad, pese a la Ley relativa a las “Personas con Discapacidad”, que les reserva el 3% de los empleos gubernamentales. De cerca de 70 millones de personas con discapacidad en la India, sólo alrededor de 100.000 han logrado obtener empleo en la industria.
  • En una encuesta realizada en los Estados Unidos en 2004 se descubrió que sólo el 35% de las personas con discapacidad en edad de trabajar están realmente trabajando, en comparación con el 78% de las que no sufren discapacidades. Dos tercios de los desempleados con discapacidad que respondieron dijeron que les gustaría trabajar pero que no podían encontrar empleo.
  • En un estudio de 2003 realizado por la Universidad de Rutgers se encontró que las personas con discapacidad física y mental están enormemente subrepresentadas en el lugar de trabajo en los Estados Unidos. La tercera parte de los empleadores encuestados dijo que las personas con discapacidad no podían cumplir eficazmente las tareas requeridas. La segunda razón más común para no contratar a las personas con discapacidad era el temor al costo de las comodidades necesarias.
  • Una encuesta de empleadores realizada en los Estados Unidos en 2003 indicó que el costo de las instalaciones necesarias era solamente de $500 o menos; el 73% de los empleadores informó de que sus empleados no requerían comodidades especiales.
  • Las empresas informaron de que los empleados con discapacidad tenían mejores tasas de retención en el empleo, reduciendo el alto costo de cambio de personal, según un estudio realizado en los Estados Unidos en 2002. Otras encuestas estadounidenses revelaron que después de un año de empleo, la tasa de retención de personas con discapacidad es del 85%.
  • Miles de personas con discapacidad han tenido éxito como dueños de pequeñas empresas, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El censo nacional de 1990 reveló que las personas con discapacidad tienen una tasa más alta de empleo por cuenta propia y de experiencia en pequeñas empresas (12.2%) que las personas sin discapacidad (7.8%).

Fuente: http://www.un.org/spanish/disabilities/default.asp?navid=35&pid=743

 

Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT

La Organización Internacional del Trabajo creó una plataforma global denominada Red Mundial de Empresas y Discapacidad agrupa a representantes de empresas multinacionales, organizaciones de empleadores y redes empresariales, así como una selección de organizaciones no gubernamentales y de personas con discapacidad para ayudar a las empresas a integrar en sus plantillas a personas con discapacidad.

Fuente: http://www.businessanddisability.org/

 

Discapacidad y Educación

  • Según la UNESCO, el 90% de los niños con discapacidad no asiste a la escuela.
  • La tasa mundial de alfabetización de adultos con discapacidad llega solamente al 3%, y al 1% en el caso de las mujeres con discapacidad, según un estudio del PNUD de 1998.
  • En los países de la OCDE, los estudiantes con discapacidad siguen estando sub-representados en la enseñanza superior, pese a que su número va en aumento, según la OCDE.

Fuente: http://www.un.org/spanish/disabilities/default.asp?navid=36&pid=798

 

Discapacidad y Violencia

  • Por cada niño que muere en zonas de guerra, tres resultan heridos y con discapacidad permanentemente. Según la OMS, en algunos países, hasta una cuarta parte de las discapacidades son resultado de heridas y violencia.
  • Las personas con discapacidad tienen más probabilidades de ser víctimas de la violencia o la violación, según un estudio británico de 2004, y menos probabilidades de obtener la intervención de la policía, protección jurídica o cuidados preventivos.
  • Las investigaciones indican que la violencia contra los niños con discapacidad ocurre a tasas anuales por lo menos 1.7 veces mayores que en el caso de sus pares no discapacitados.

Fuente: http://www.un.org/spanish/disabilities/default.asp?navid=37&pid=1369